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职场人升职的几个思想误区

发布时间:2010-11-16 13:52:00   信息来源:筑路网   浏览字号: 我要收藏

在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一。可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这 样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。

  

那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区,必须加 以纠正。   

 

误区之一:人们应当知道我是名勤奋工作的员工   

做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获 得过表扬?那么就找个方 式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的 领带,作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评 论时,别忘了告诉他们这些东西背后的故事。  

 

误区之二:上司当然知道我想升迁   

你不说出来,上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划,找机会跟上司会面,陈述你的目标。在得到上司的支持之前,不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”,这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投 其所好,而是因为,如果你想进步,上司的支持通常是必不可少的。

 

误区之三:同事是我最好的朋友,(他)她不会和我竞争新职位   

事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20,人们通常就会去竞争它。记住,办公室可不是咖啡馆,公事总是排 在友谊之前。尽管很喜欢同事,你也要专注于工作,不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会 。

  

误区之四:获知新职位的唯一途径是看人事公告   

通过办公室传言,你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机 会与人寒喧

 

“嗨,周末 过得怎么样?”用这样的问题开头,可以很容易地与别人沟通。但要记住,不要逗留过长的时间。那样别人 会误解你不努力工作,是一个四外游荡的“包打听”。  

 

误区之五:如果与别的经理接触过密,我的上司将会感到威胁   

如果你的上司没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作,那么就尽全力在那个部门内建立关系。

 

对于正在进行的事情要 感兴趣,让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作,否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做,当那个部门有新职位时,人们自然就会想到你。  

 

职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益,不要只是观望着别人进步,应当马上采取积极行动 。

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